Изглежда като въпрос.

Но човекът отсреща много добре чува отговора, който очакваме. 😊

Сравнете го с:

„Какви възможности виждаш?“

Или:

„Как би искал да подходиш?“

Разликата не е само във формулировката.

В първия случай въпросът прикрива нашето решение.

Във втория оставяме пространство за мисленето на другия.

Коучинг подходът в лидерството не означава просто да говорим с въпросителни изречения.

Означава да задаваме въпроси, на които наистина не знаем предварително отговора.

👉 Колко от въпросите, които задавате на екипа си, оставят истинско пространство за отговор?